輪椅人士因為殘疾理由而被解僱，是否就構成殘疾歧視？

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概括來說，僱主不可以殘疾為理由而歧視應徵者及僱員。但就個別工作崗位而言，僱主可以殘疾人士不能執行該項工作的固定要求為由，而訂明不會聘用某類殘疾人士，如健身行業，公司可訂明輪椅人士不能應徵健身教練，因健身教練的固定要求是能夠協助學員使用健身器械及作出有關示範。

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